日本是一個男尊女卑的社會，早已不是一則新奇的新聞。隨著社會漸漸開放，雖然男女待遇看似更為平等，但是更常見的，卻是不公平的差別待遇。到底有多極端呢？你們又怎樣看日本媒體挑選的三例呢？
１. 清潔男廁所由女性來
「女廁所由女性清潔，但是為什麼男廁所都要由女性清潔？」
補充：根據「大阪商工会議所」於2012年做的調查（有效回答數：414間公司），有近7成公司都表示是由「旗下員工」清潔廁所，另有約1成5公司表示由「旗下員工與外判服務」清潔廁所，即共有超過8成企業由其員工負責公司的清潔；而當中有7成公司表示，「員工」一字泛指「包含管理層的所有員工」。
「像是創業了有50年的老公司，舊例一成不變，感到很厭惡和離譜。」（30代，女性）
２. 茶水間雜務由女性來
「由沖茶到洗東西等等的茶水間雜務，全都是女員工的工作，男人就連自己喝過的杯子也不洗。」
「連新入職的男員工也在喝完茶之後，就這樣把杯子放在我面前，對我講：『拜托了。 』」（20代，女性）
３. 同工不同酬，低薪女性來
「在我工作的地方，雖然男女的工作內容一樣，但是卻出現了同工不同酬的情況，有種低人一等的感覺。」
「明明在做同樣的工作，卻因為男性的薪金高人一等，就跟我們說『你們做多點啦。 』，兩性員工的糾紛也因此而起。」（30代，女性）
該傳媒還訪問了全國177位20至60歲的在職女性，結果只有35.6%的女性認同自己的公司是女性友好(female-friendly)的工作場所。
（後記：小編實在慶幸自己生活在一個男女地位很為平等的社會。也難怪日本的女性就業率較男性低許多，薪酬低人一等以外，整個職場風氣也對女性不太友善呢。）