大家也有聽過部份日本職場是相當的黑暗，也有在日劇中看過主角們在職場上受到不少不合理的對待，但他們卻甚少選擇辭職離去，這是為什麼呢？

雖然日本的工作環境受到外國的影響下有所調整，但要找到一份工作是需要經過重重難關，所以日本人如果成功得到工作後，不會輕易辭去。

新卒（しんそつ）是指剛從大學畢業的fresh grad，畢業後1年內都可作為新卒。而畢業後2-3年的話就有可能被視為第二新卒。日本的工作對新卒及第二新卒的待遇不同，所以大多數人都會在學生時期就開始找工作，把握新卒的黃金時期。

不少人在大學3年10月或是大學4年時就會開始找工作。他們會參加各公司的就職說明會、投履歷到各公司，然後不停重復直到有面試的機會。

說到履歷書，傳統的日本公司會要求求職者手寫履歷書，而履歷書上除了有個人資料、學歷資歷外，還有應徵動機及自我PR（類似自我宣傳），要寫的字絕對不少。而且根據統計，求職者平均需要投10份履歷才能找到工作，換而言之同一份履歷需要重新手寫10次。

通往社會人的大門，書類審查只是第一個難關。根據統計，在履歷書的階段將會有3成人被選出，有資格去進行第一次面試，小編也是經歷過很多次的失敗才得到第一個面試機會。而在第一次面試中又會有3成人被選出去選第二次面試，最後只有一半人可以得到工作內定。在日本求職最大的特徵可說是多次的面試，雖然被問的問題相似，但會見的人則是不同的職級。

在日本，外國人已經不是陌生的面孔了。在日本也有不少公司招聘外國人以迎接2020年的奧運會。但外國人要在日本找工作更加是難上加難，不但要經歷選考的考驗，還需要經過簽證審查和面對語言障礙。所以即使是在人材短缺的時代也不易得到工作機會。如果有志想要到日本工作的話，一定要預早做好準備！