相信大家對日本的職場文化都略有所聞，工時長以外，還要經常OT和應酬，過勞死的新聞時不時也會出現。按道理，平時工作如此辛勞的話，一定會十分珍惜難得的休假機會。但是日本的的有薪假期消化率竟然排名……
連續兩年的全球倒數第一，只有50%。
到底是有甚麼原因令他們寧願上班也不放假呢？
原來是因為罪惡感……
明明是有薪假期，但都寧願留在公司，原來主要是因為想把假期留在緊急情況時使用；另外也因為公司人手不足，假如放假的話，有可能會被同事白眼（這也是有罪惡感的原因吧）；最可憐的一個原因是風氣問題……同事也沒有放假，自己亦怎好意思放呢。
有不少日本人更表示與上司在休假方面的溝通不足。有超過三成受訪者表示並不知道上司對於有薪假的取態：到底是正面還是負面呢？願意還是不願意呢？真是伴君如伴虎啊……
可能正正因為日本人清空有薪假的比例很低，所以他們也以「取得更多有薪假期」作為轉工作的重要考慮因素第一位，而第二和第三位則分別是「彈性工時」和「交通費補貼」。但是即使公司有有薪假期，假如風氣還是一樣，與沒有還是沒分別吧（笑）。
即使真的放假，用休假去處理工作電郵的日本人也達五分一，也是受訪國家的佼佼者啊……
看完真的不得不感嘆日本的工作文化，還有他們的容忍力！