在日本静岡縣濱松市，有一間店的綠色門牌寫著“株式会社週休３日”，中譯意思是「一週休息三天股份（有限）公司」。這個有趣的公司名瞬間得到日本網民的注意，還把相片上載到社交網站。很多人都好奇為什麼會起一個這麼奇怪的名字呢? 到底這間公司是做什麼的?

↑↑ 推主:「經過這裡的時候想也不想就停下車子拍照了。」

日本NNN記者實地採訪了「週休三日」公司的創辦人永井宏明希望了解一下詳情，發現這裡連創辦人都只得兩個人在營運而已！ 原來這間公司是一個人力資源中介所來的，記者訪問了永井宏明有關公司的名字由來，永井這樣說:

「我很認真的考量過後，決定改名為『週休3日』。」這間公司專門提供每週休假三天的正規員工職位 (全職員工) 給求職人士，相比一般的員工休假制度多了一天的假期，那當然薪金也會按比例少一點啦。想到這種工作模式的創辦人，原來也曾當過護老院院長8年之多，對醫療、護老、社會福利方面都十分熟悉。他說：「社會上很多上班族都沒有想過找一份假期多一天的工作。」其中一個原因是因為本來日本的企業固有制度都是每週休假２天或更少，日本工時長也並非新鮮事，哪有讓全職員工可以自由選擇的空間呢？

「即使是有熱誠、有上進心的員工，在現時週休兩日的制度之下也會明顯變得身心疲憊，效率降低之外，離職率也增加了。」永井先生解釋說。很多以服務為主的公司抱怨為何沒有願意留下來的員工，永井先生說這是因為他們沒有想過「正規員工」的定義在某程度上是由他們來決定的。比如說把工時減少，讓員工免於過度疲勞，來解決人手不足/離職率高的問題，也並非不可能的。

永井先生把這個制度導入在一間護老院裡，實際測試了這種制度的成效。在導入之前，他觀察到員工的工作效率不怎樣，而且他們表示「如果可以多一天假期就好了…」。後來新制度導入，公司的「週休３天員工」（每週工作３２小時）比例調教至３８％，正規員工４２.８％（每週工作４０小時），其他員工的比例也減少（如下圖），這種制度持續了６年，想不到最終員工們有這樣的變化…！

「週休３天制度導入後，員工的健康和工作效率都改善了，離職率也大幅度下降，由原本的２０％以上減至７％。增加了一天的假期可以令身心得到充分的休息，也聽到員工們說他們沒以前那麼對工作感到抗拒了。」而且在真實案例中，也證明了這個方法是有效減低雇用人材方面的成本、減低離職率、改善工作表現等等的正面效果。

現時日本有人口老化的問題，３０至４０歲要照顧家中老人／小孩的上班族正在不斷增加，對於這群人來說要當週休兩天的工作實在很困難。永井先生就是看準了這個趨勢：「可以的話，我希望『週休３日』可以讓他們有多一個選擇。」

大家怎樣看這個新制度呢？對你來說，時間，還是金錢比較重要呢？

資料來源：Nippon News Network(NNN)，週休３日官網

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